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全球共有約600名福瑞人。其中,國內(含國內子公司)約480人,團隊平均年齡35歲,平均司齡6年,是一支兼具穩定與活力的團隊。


在遵守集體制度與規范的前提下,我們倡導扁平、快速響應的組織結構與工作環境,鼓勵每名福瑞人都能作為一個能量中心,展現出積極的創新精神,實現自我價值,同時為患者、股東、社會創造價值。


實力鑄就發展。我們樂于為員工提供發展的平臺,關注員工的進步和成長,公司基層管理崗位中有55%來自于內部晉升,中層以上的管理崗位72%來自于內部選拔。同時,我們鼓勵有能力的員工在公司“內部創業”的平臺和機制上,成為公司的事業合伙人,實現自我事業的跨越式發展。


作為“福瑞人”,我們擁有以下特質
  • 價值導向
  • 支持與協作
  • 契約精神
  • 平等

公司的使命是“為員工、為患者、為股東、為社會創造價值”。

每名福瑞人在我們的團隊中,要不斷追求自己價值的實現,并致力于為患者、股東、社會創造價值。

我們要深刻理解醫生與患者的需求,致力于為醫生和患者提供更好的產品和服務;

并在為他人創造和提供價值的同時,提升個人推動公司發展、發現并主動妥善解決問題的能力,

不斷實現更高的個人價值。

我們為了實現團隊的共同目標而聚集在一起,休戚與共。一個人走的快,一群人走的更遠。

我們應將自己的崗位職責和工作目標與團隊和他人的工作目標結合起來考慮,

在共同的價值創造中,積極提供支持與幫助,特別是各職能支持部門和各級管理者更要做到這一點。

在維護公司利益、遵守制度重要原則的前提下,

我們推崇熱情、靈活的支持與協作精神,反對推諉、教條的官僚作風。

“無以規矩不成方圓”,公共秩序對于任何一個組織都是必不可少的,

每名福瑞人都應信守行業公約,尊重我們團隊的制度、流程、授權,此為組織契約。

 君子其“言必信,行必果”, 我們對患者、醫生做出的服務承諾一定要信守,這是個人良好修養的體現;

我們對組織做出的業績承諾一定要竭盡全力地實現,這是我們對結果導向的尊重,也是個人能力的展現,此為個人契約。

尊重組織契約以及個人契約,這就是我們所倡導的契約精神。


我們崇尚扁平化的組織結構,崇尚信息的互通共享,崇尚價值的共同創造。

對我們來說,“崗位的不同”是在知識、經驗、能力的不同側重下,組織分工的不同。

我們認為各個崗位不存在地位上的高低關系,每個崗位都是平等的。

因此每個崗位都具備其獨立的價值,每個崗位的任職人則對自己崗位的職責和價值負責。

在福瑞,我們有許多實時溝通和信息共享的平臺,每個人都可以隨時地說出你的想法,展示你的工作成績。


作為“福瑞人”需要具備的勝任能力

知識經驗:

對某些特定領域的了解、信息獲取,以及在過往曾有過的實踐后的體會和總結,如醫學知識、財務知識、項目經驗等;

核心價值力:

公司企業文化、價值理念的具體表現,適用于公司全體員工。主要包含:


Love Your Job:熱愛自己的職業,有良好的職業道德和強烈的責任意識;樂于奉獻,并從工作中提升自身的價值

Love Your Team:尊重制度和流程,注重團隊利益,認同團隊目標,積極提供支持,愿為組織目標達成承擔更多責任

Love Learning:具有自我進取意識,善于自省和總結,有意識地增加學識、提高技能,并運用到工作中,提高個人績效

Be Positive:對人、對事保持樂觀包容心態,不抱怨;不為失敗找借口,只為成功找方法

Be Efficient:干脆利落的接受工作任務,對任務理解到位,迅速推進,在過程中不斷優化方法,并達到或超出預期目標


基本技能:

勝任崗位所具備的技術和能力,運用知識和經驗執行一定活動的能力,如讀寫能力、計算能力、駕駛、office應用、Java等;

素質能力:

分為兩個維度,領導勝任力(高層領導力、中層領導力)和專業勝任力(包括思維特質、性格特質、能力特質等)。

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鼓勵創新、創造、創業的團隊文化,以價值創造為導向,從全體福瑞人當中選拔公司的合伙人,帶領大家為實現共同目標而并肩奮斗。合伙人參與公司決策,共享發展成果。

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